Выплаты при сокращении после декрета
Добрый день! У меня закончился декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За день до окончания моего декрета мы с ребенком легли в больничный и я находилась на больничном. После того как я вышла с больничного мне вручили уведомление о сокращении. Попросила бухгалтерию рассчитать мне выходное пособие. Бухгалтер расчитала выходное пособие следующим образом. Взяла мой оклад за 2 месяца, которые я буду работать до сокращения, высчитала средний дневной заработок и на основании этого сделала расчет выходного пособия. Скажите, пожалуйста, правомерен ли такой расчет или бухгалтер обязана взять мой среднемесячный доход в период 12 месяцев ДО декрета, высчитать среднемесячный доход и по нему посчитать выплату? И еще вопрос, если до декрета я проработала 7 месяцев, она должна взять весь заработок за 7 месяцев и поделить его также на 7 месяцев для расчета среднемесячного оклада?
Comments
-
Добрый день!
При расчете среднего заработка руководствуются Положением, утв. ПП №922.
В соответствии с Положением, расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. При этом, при расчете исключаются периоды и начисленные за них суммы, когда вы не работали - находились в отпуске, в т.ч. по уходу за ребенком, болели, и т.п. (п. 5 Положения).
Т.к. перед увольнением 2 месяца вы проработаете, то у вас будет заработок и отработанные дни в расчетном периоде, хоть и частично, бухгалтер верно рассчитал средний заработок исходя из них.
Изменение расчетного периода производится, если бы в "стандартном" расчетном периоде у вас не было заработка и отработанных дней (п. 6,7 Положения). В вашем случае оснований для переноса расчетного периода нет. -
Почему? Уведомление о сокращении вручено в первый же день после выхода из декрета, те перед вручением мне уведомления о сокращении был период, который исключается из расчетов. п.7 не имеет ко мне отношения, тк у меня был заработок и отработанные дни до начала расчетного период (те додекретный период)
-
Добрый день.Цитата: Уведомление о сокращении вручено в первый же день после выхода из декрета, те перед вручением мне уведомления о сокращении был период, который исключается из расчетов.Потому что выходное пособие рассчитывается не на дату уведомления, а на дату увольнения.
Вы когда вышли на работу, когда предполагаемая дата увольнения?
Если увольнение будет в июне, то в расчёт войдут 12 предшествующих месяцев (с июня 2022 по май 2023). Если в этом периоде будет заработная плата, она и войдёт в расчёт. Периоды вашего отсутствия будут исключены, но расчётный период не сдвинется.
Если вам выгоднее взять в расчёт додекретные месяцы, нужно было увольняться в том же месяце, когда вы вышли на работу. Если вышли в апреле, то это уже невозможно. -
А как я могла уволиться в апреле, если согласно уведомлению о сокращении я должна отработать 2 месяца? Вышла я в апреле, сокращение в июне
-
Цитата: А как я могла уволиться в апреле, если согласно уведомлению о сокращении я должна отработать 2 месяца?В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
В моей организации все сложно с генеральным директором))) мы не смогли договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон)
Спасибо, за ваши ответы)
