Какие сроки нужно соблюдать, если в штате имеются иностранные работники?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Если у нас работают иностранцы (Киргизия, Таджикистан), за чем должен следить кадровик? я правильно понимаю, что на миграционке стоит дата Въезд с. и ДО, т.е. До этой даты иностранец может работать, а после должен продлить? на некоторых миграционках стоит штамп : "срок пребывания продлен до...". Т.е. До этой даты ин. может у нас работать. а потом увольняться? надо ли следить за датой на временной регистрации?

  Иностранца не обязательно увольнять каждый раз когда у него заканчивается регистрация, патент и прочее. Достаточно отстранить от работы
  

  Цитата: Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса,работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, -в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, -в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, -в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, -в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

  так же вам для работы с иностранцами пригодятся нормы статьей 327.1 - 327.7 Трудового Кодекса РФ.
  И поможет материал сайта
  Что должен сделать бухгалтер компании, в которой работает иностранец из «безвизовой» страны 
  У работника заканчивается срок временной регистрации, но действует патент: надо ли его увольнять?
  Миграционный учет работников при наличии патента
  
  Если вы не принимающая сторона, то ответственность за соблюдения миграционного учета лежит на иностранном гражданине.
  Что вам необходимо знать о миграционном учете иностранных граждан вы можете изучить в Федеральном законе "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.10.2016) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"