В каком размере нужно учитывать разовую премию при расчете среднего заработка?

Здравствуйте.
В организации в течении года выплачивались разовые премии по разным показателям на основании Положения об оплате труда. Вопрос в том, нужно ли эти премии учитывать пропорционально отработанному времени при расчете среднего заработка? Или так как это премии не квартальные и не годовые, то их можно брать в полном размере?